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在其最新报告,今天公布,退休指导委员会指出,有提出上个月按照改革系统产生的不平等资金的问题仍未得到解决,融资需求的养老金将在未来几十年面临的养老金委员会(COR)今天发布的一份新报告刷牙库存系统本文件应作为提供在调解基准政府的要求,在工会和雇主之间的弹簧虽然注意到,我们的系统运行非常显著“再分配”,该报告指出的持久性和一系列不平等的均匀生长和推进一些想法从一开始,NRC就在几代人分裂的想法中绞尽脑汁,“谁将受益或不利老人“”年轻的一代,他指出,将受益于更长的退休的预期持续时间,但平均收缴率较高,而老一代从取款较低受益,但认为他们的养老金平均在较短时间“然而,对于权利的计算一定的规则值得斟酌这尤其适用于列入25年最好的职业生涯中的薪金计算由1993年的巴拉迪尔改革(以前,只有最好的10年中考虑)建立参考的,这一规则严重惩罚的退休金,因为它会自动导致考虑到不好的年份妇女人数因失业而中断职业的员工是受害者COR建议纠正呃效果,例如通过排除5最差的年份缩小差距报告还考虑修改200小时的规则在最低工资标准的时间表,以验证其惩罚低工资和兼职在机制方面的总体方案的四分之一团结,对报告提出的家庭权利的问题,提高他们的“目标”,处理权比例疙瘩权利遗属养老金可以按比例来计算的结婚报告还回顾的实际持续时间这个问题,不解决,polypensionnés还讨论了男女之间长期存在的差距养老金(接收来自不同的方案,并受到不平等养老金的退休人员)(见专栏)一个问题,“是指政策减少向上工资差异“,也是有效的规则养老保险制度,惩罚的妇女其职业生涯都在平均较短,注意到COR关于苦难的认可,理事会是,尽管承诺,2010年的改革具有“不达标的挑战“成员”许多“认为其治疗”需要在磋商阶段特别关注“未来除此之外,该报告指出,没有发展,需要”新的团结联系随着社会的转变“中提到的问题群体的情况:年轻的单身女性与儿童,长期失业者,而且夫妻等

COR是为年轻的计划以及内新的组织,更好地考虑未补偿的早期职业失业魔法,如工作安置朝向权利要求中,CGT和UNEF,A小步骤中的将培训和求职期纳入缴费期本报告更详细地介绍了老年工人的就业率上升情况;然而,工作质量的问题被问,安理会注意到指向兼职搜索比例最高的是横跨所有资产平均水平,长期失业的重要性(60求职者%从55到64)来看“相当积极”这种状况,让 - 克里斯托夫乐队沟,总工会在NRC的代表,但警告说,不要对风险它“模糊了我们如何融资养老金的问题” “无法隐瞒可以实现的新财富分享这一事实”关于这一点的辩论,宣布更少的共识,而政府似乎认为,作为一种解决方案,消除与通货膨胀相关的养老金,从而对退休人员实行紧缩政策

女性:男性:53%的差距“男女之间的养老金差距仍然很重要,”COR在2010年指出,养老金的平均金额(不包括回归)为每月1,216欧元但女性为899欧元,男性为1 552欧元女性退休金占男性的53%

未来,随着妇女活动的增长和家庭权利的支持,保险期限方面的差距对女性的不利“应该趋于消失”“工资差异,包括那些在这方面,报告认为,虽然妇女的平均养恤金继续增加,但很可能同时,尚不清楚单身或离婚妇女几代人的进步



作者:鞠亏毂