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工作价值怎么样

政府和雇主正在大肆宣传工作的价值,好像它正在受到伤害

然而,我们从1996年开始在INSEE进行的调查表明,相反,它的表现非常好

实际上缺少的不是工作的价值,而是工作本身......在过去的三十年里,主观上给予工作的价值稳步增加

我们在采访失业者时非常清楚

他们的演讲带来了这个空洞的价值

工人退出行业不仅仅是金钱

当一个人失去工作时,他就会失去一系列社会和人类的财富

一种融合形式破灭了

如果工作远不止工作,“非工作”不仅仅是失业

它创建一个反映所有的人的方面,有方向的损失,无价值感,社会关系的瓦解,自我价值的质疑,自尊的社会创伤

当女性受到质疑时,工作的价值也很高

调查的重点之一是要求人们在工作方面将他们的情况与父母的情况进行比较

男人认为自己比父亲好50%,差50%

对于女性来说,这是非常不同的,其中70%的人认为她们的情况比母亲的情况要好

然而,今天就业市场上的女性状况仍然非常不利

他们受失业,就业不足,兼职工作,灵活性和恶劣工作条件的影响更大

对于同样的工作,他们的工资仍比男性低11%

尽管如此,他们感觉比母亲更好,只因为他们工作,而他们的母亲在家

这表明工作是一种解放形式,允许人们逃离家庭罐子,维护自己的自治

与此同时,雇主的工作设计也发生了变化

泰勒主义体系正在消失,新的管理形式正在发展,需要更强烈的个人参与

他们被要求参与,有动力,热情,开始工作

有了这个想法,人们才能意识到他深刻的个性特征

但这种参与的约会是幸福吗

我们的调查结果非常共享

工作中有非常幸福的人,当满足某些条件时,给予和恢复之间存在公平的关系

这不仅仅是薪水,还有象征性的满足感,有用的感觉,被认可

这些人说他们希望自己的孩子做同样的工作

第二类包括人谁没有找到工作这个平衡,其结果是,使最小的,把自己在撤退的态度,与理念,即“现实生活中的其他地方

”最后,我们发现工作中的不幸,痛苦,被压倒的感觉,承受了太大的压力

当我们要求巨额投资时,这种情况就更加困难了

以前,撤销可以通过集体形式,工会,例如制造生产的形式来构建

个性化的情况就更少了

我们在这三个类别中找到了谁

许多高管在第一,即“幸福”在工作

第二,许多工人退出

最后,在“不幸”中,我们找到了所有社会职业类别,特别是许多年轻人