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工作是否解放了

如果不从对工作中发生的事情的详细分析,社会阶层以及社会和性别关系的分析开始,我们就无法想到工作

我们不能把工作称为一个整体

有必要谈谈劳动和就业劳动,我们注意到这两个领域越来越近,特别是通过将生产方法从工业部门转移到第三产业

了解工作场所正在发生的事情是工会主义及其更新的关键问题

我将以35小时为例

这两项法律规定,减少工作时间的实施将通过分散的谈判,逐个公司来完成

每一次,我们都观察到公司愿意抓住这个机会重新组织工作时间,以实现生产力的提高

相反,工会必须在组织工作时间上进行斗争,以抵制激化,年化

根据社会专业类别,ARTT有不同的翻译

工人和员工在工作集中,年度化导致失去加班时,经历了35个小时的严峻经历

在那里,工会主义面临着一个问题,即在内容和痛苦方面抓住工作

在新自由主义企业中,员工的控制形式不如工头那么直接,但却非常强大

压力可以通过即时生产,通过在工厂和服务中引入商业逻辑,通过开发可追溯性等程序

处理离岸外包的威胁以及对工作不安全和不稳定的大量依赖也存在压力

面对这种模式的实施,斗争的核心问题之一是维护就业,工资和工作条件

然而,授权然后延伸不稳定的就业形式是制造斗争的动力

挑战还在于打击裁员

存在一些工具,但应恢复和加强诸如管理冗余许可证之类的规则

例如,有必要对定期合同和临时工作征税,并增加解雇费用

这仍然不足,特别是因为我们从未确定公共当局是否愿意执行这些措施

那么,面对工作不安全,我们可以提出哪些全球性建议

我将依靠Alain Supiot,Thomas Coutrot和Christophe Ramaux的工作来推进两个主要原则

首先,建立工资和社会权利的连续性,工资与资格有关

然后,移动权,重视员工的自主权

但是,作为新自由主义企业的一部分,这样一个项目的可行性存在问题

网络公司,大型集团内部以及委托人和分包商之间存在运营问题

对大集团实行民主控制的是什么

是否该员工报告应在公司保持锁定了,在这种不平等的关系,还是应该受到社会的民主管理,创建围绕公司的合作

总之,这些提案提出了三个主要问题

第一,资助这一新的法律工作框架的问题

如何为员工分担安全移动系统的成本

其次,考虑到资本的波动性,适当的地域水平问题

最后,强加平衡力的问题

如何将薪酬报告提交给更多的民主国家,如何让大群体对其对分包商的影响承担责任

如何建立这种力量平衡,以满足日常生活中的困境