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我们不能去想没有特别注意的差异工作哪些工作的男性和女性,特别提高之间家务和家庭工作的问题,必须承认,根据解放的价值出工不具有相同的方式,一个男人或女人,一个是()但是首先,衡量妇女不是一个同质的群体一致受害者过去三十年的不平等性有所扩大,但在女性的不平等也挖出它们涵盖今天必须调用类的分裂越来越多的女性“成功” - 两高级官员是个女的,但在同一更多的妇女面临着工作条件恶化的局面,并且仍然局限于不稳定和卑微的工作 - 所有新的形式Ë妇女在妇女的生活工资劳动的劳动力市场()将结构的两端是中央他们已经投入巨资的劳动力,而没有考虑到企业不能了解工作场所而不是女人的,特别是通过测量它们继续,直到第三个孩子可以说是对妇女的工作也许,连胜算工作,该项工作占据了更重要的地方女性比男性,因为他们的工作有待征服女性面对选择性的政策过度和下选择和遭受的工资歧视和促销()层次依然存在,尽管行业一个女性化例如:在大学,教师的13.8%是女性,但尽管就业女性化讲师的35.8%,TRAV的分布大蒜维持在工程专业,裁判官或工人有细微的差别,最终女人不携带相当的同样的工作男性()工作仍然对夫妇被征服至少对除了促销职场男性家务分工对妇女就业的保留发挥兼职工作的女性,不稳定的工作有三分之二是由女性担任的85%(除关于临时)许多因素促成了延续这种状态的两个例子:苗圃不发达和缺乏对生育这两个因素,其中包括工作人员,与男性的工作状态促销相关,恐吓妇女在劳动力市场()为妇女保留,工作仍然反对就业性别隔离被征服,对差分性分配任务简单的统计观察显示的31个专业大类INSEE六个聚集的使用(个人服务,行政人员,保健专业)61%具体来说,455详细的20个职业命名的女性占据45%的()问工作的问题,尤其是国内的工作的情况下统治和关系的问题,男人和女人复杂的社会过程之间的支配关系有助于维护男子在一群妇女和一个组的统治可以要求女性的工作究竟是不是一个傻瓜的游戏什么女人都愿意接受,以保持在工作

它是在工厂关闭的情况下尤其明显

当工厂“妇女”接近,他们的反应是在“男人的工厂”我们正在见证的“暴力”的斗争和行动的反应不同令人惊讶的,我认为MOULINEX Cellatex女性发现自己忘了集体行动的形式一方面是因为工会率在这些工厂特别低,但在这种情况下,为了留的承诺还发现在工作中() 在20世纪80年代,男人们如此信服公司,企业文化,公司的价值观,他们完全放弃自己,像纸巾一样摆动,也许他们今天相信它更少,而且他们对工作的依恋程度不如女性