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目前,政府发起了35小时的大规模攻势,但它不是很容易让他正面解决这些问题,因为那里的人采取大规模搬迁,社会计划的扩散,失业登山,民调并不好,它鼓励该国政府就回来了目前的困难35小时MEDEF,因为政府告诉我们,“法国人会变得懒惰,”他们“已经失去了工作伦理“这是一个道德化和意识形态非常不每天检查()总理要求经济和社会理事会(劳动节),我们要求对这些议题的报告的报告“社会工作”是用B Vivier的,CEO CFTC进行,并提出去年七月,只有MEDEF没有投票这份报告的一份报告显示法国艺术,每小时生产力跻身于世界上最好的笔 - 比美国和德国的高 - 和工人仍然在较短的时间更有效率()动机在工作中是没有关系的持续时间值工作仍然是员工生活的核心,即使在工作时间最短的国家(丹麦或荷兰)()工作35小时而不是39小时,反之亦然

-versa的缺点,世界已经改变,它不再仅适用于月()今天结束时沉积在表检查,作品具有复数功能:收入来源,也是创造财富,服务承诺身份和尊严,权力因素个人的身份不仅是通过就业有一个生活中的公司外()要履行,工作必须在休闲和平衡带来认可,进化和责任bilities的确,工作时间的减少有助于突出的社会时间,这是一件好事()的问题是,你赋予意义的工作,它必须支持的前景,希望进步如果有些人倒退,我们必须问为什么

损害工作价值的是大规模失业,不稳定,工作中的暴力,社会计划,还有羞辱,蔑视这是被解雇,失业的人的不良社会待遇,被排除在外;和恶劣的工作条件和工资,以及与全球竞争和心理压力和骚扰源()员工是不确定性,问题,有关的突变担忧新的工作组织,他们不要管他们权衡统治的小决不关系是如此残酷有些是工作和社会丢弃,因为它是究竟是谁决定他们的生活,并为方向股东经济和人类受到的损害是相当大的和轻微的,越来越多的暴力冲突(Cellatex,Moulinex,Adelschoffen)爆发!气体,酸,一切都变成了谁在他们的待遇()如果有些是从他们的工作分离的方式反抗绝望的人的一种方式,这是因为它已经没有任何意义了所有这些决定是为社会经济原因(或股东)的制作,我们修复它修补匠的错误,我们可以谈论裁员的后果:自杀,抑郁症,跌入地狱,我在写在工作中我对暴力的书()重新分类细胞的工具,其边界是已知的,重新划分很少或没有和chloroforment员工这些方式来安抚和“钱泵”()总, CES报告中有几个要素:不要在35小时后躲避(35小时因为被指控而被清除)工作是一个核心价值,但它需要一个意义和目标(就业时间,f下着雨,职业发展,薪酬)和固定的职业路径使工作的代名词,流动性和员工的安全这就需要谁提供担保,即使在被解雇或关闭的情况下,员工的真实状况提供专业的转变 在该专业的社会保障CGT索赔()这也是重新思考工作,包括工作条件,兼职的内容,外包提供了所有的滥用,以及手工作业的升级()最后,我们必须让职工在对选择(而不仅仅是板)公司战略影响工作安排的决定,更好地预测社会计划和授权更多那些谁解雇为什么不含税裁员和管理是共同在我们的社会工作的发展进步的社会功能()对于这一切更好的价值,斗争是必要的