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该“工作价值”做得很好,指出在第一集市人类百年参与者探索多种方式,以满足新世纪的挑战面前:使接访工作“怎么想的,如何设计工作二十一世纪

“这是在其一直在努力上周三,五名研究人员最早是由人类组织十三agoras之际,作为其百年华诞的一部分,三个小时前,雄心勃勃的问题两百人聚集在相互性,保博卡拉,苏菲Béroud基督教拉罗斯,萨宾福蒂诺和博德洛了下来,露出了他们的研究,他们的建议,结果有助于十个三届的项目起草未来社论人类的包机这种观察,第一个被广泛共享“的工作理念”做得很好,违背了GOV什么ernment基督教拉罗斯,政府对“工作价值”的话语仅仅是一个借口CGT工会援引作为证据的经济和社会理事会关于“工作在社会中的作用”,后者由第一受控的报告部长表明“法国的每小时生产率在世界最好的”基督教博德洛强调,通过INSEE进行的调查,以及他参加,显示了“什么是缺少在现实中,它是不给工作的价值,但作品本身“和”主观赋予工作的价值已在过去三十年中稳步上升,“社会学家指出,”工人行使退休他的工作“而失去工作是等同于”“的”迷失的社会创伤“和”社会关系的解体比金钱更“的工作是有一定的因素”émanc ipation“,但它完全解放了吗

根据博德洛三种典型情况下,员工的“快乐”,因为他们知道“什么之间,并给出采取公平的关系,”对于那些谁不选择在参与日益增长的需求程度,工作会产生,他们的作品“象征性的满足”,有“戒断的态度,”的想法,“真正的生活在别处”和“苦难”就其本身而言压力,萨宾福蒂诺邀请合格的发现“解放的美德工作并不在一个男人或女人,一个是,以同样的方式出现

“她警告说,如果女性不这样做,根据社会学家,”同质组”,他们仍然招聘时“面临着对选择性政策”,通过用人单位的要求,及其应用“子选择”相对于男性的社会学家,几个元素,这样的家务分配不均的情侣或材料的困难母亲和工作相结合,以基督教拉罗斯,“影响工作的价值既是“在劳动力市场威胁妇女的留任”大规模的失业,工作不稳定(),以及恶劣的工作条件和工资“Béroud苏菲邀请到”明白什么是在工作中发生的“以35小时的例子中,政治学家演示了如何”设定通过实现雾化的谈判,公司通过公司的工作时间()的还原“给了企业一个”机会,重组工作时间,使在数量导致生产率的提高”的工作条件和博德洛公司降解突出的公司“权力平衡的关键问题”及其对谈判结果的影响对工作时间的减少蒸发散力的关系,其中社会学家指出,这是远远不足以防止35小时和社会学家“变性”,反应工作保障或提议保罗博卡拉防守训练,估计力的这个弱点是指试图开发替代性的政策和建议的“梦想”和遥不可及的乌托邦半径 “不要减少使用电力在公司的内部只生活的平衡”,而保罗博卡拉副本为共产主义经济学家,给出一个解放的层面的工作“不是个人的问题,而是一个问题赢得了保罗博卡拉,对最终结果的35小时担责设计和法律的应用和经济学家新的权利”援引审查拒绝向国民议会几个共产主义的修正,可以防止某些滥用“势力的平衡,它是建立特别的想法,”保罗博卡拉,其中请克服框架“的思想主导独”,“不反对的相对优势和辩论说的想法,“他说,裁定双方互喂对方,这还指出博德洛回顾马克思的公式,”如果理念,将群众保持“ - 和”如果群众小号Ë mparent思想和改造他们,补充说:“保罗博卡拉 - ”他们成为优势“那么,如何设计二十一世纪的工作

基督教拉罗斯强调,“我们不能忘记斗争的经验,并考虑要求了冲突的”,“我们有一系列的建议,说:”工会会员,“如破产改革,以防止Metaleurop未来的野生贸易销售的改革谁给公司必须共同负责某一时期终于为员工否决权应该启动,例如,如果一个公司想搬到生产的“多好了,这是基督教拉罗斯打造“专业的社会保障”同时,萨宾福蒂诺认为,如果“新权利”的搜索是员工根本也能给角度来新建筑在社会权力关系,我们必须在同一时间,“应用和合作,以执行现有法律EX关于对性别不平等的斗争emple法律是惊人的,他们没有实现“尖端社会学家说:”工会警惕性不行使对这个“”特别是因为女权运动本身,近年来反弹一直专注于比经济奇偶和奇偶搭配政治更多的问题“分析,她补充说,在这个问题上的发现仍然有待确定:”我们很少知道关于性别不平等的现实精细,有必要继续努力“”将这一发现已经开始作出反应,“她说,展示的地方演变女性在劳动,克服性别统治是将整个工作的发展是世界发展的元素就是苏菲Béroud,请通过建立系统的“建立一个工资和博士的连续性社会ights“有了这个提案的心脏,”相对于资格和流动性的权利的工资,重视员工的自主性“的系统应该是在”社会民主的控制,创造围绕公司“的一系列提高工作的这一新的法律框架融资问题的建议:”合作如何共享雇员安全移动系统的成本

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作者:欧阳筚溢